Компания BLS рассказала, как подготовить документы к проверке ГИТ по чек-листам
5 Июля 2018
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:
normal">Компания <span lang="EN-US">BLS</span><span lang="EN-US"> </span>4 июля открыла летний сезон деловых завтраков. Тема новой
встречи в Москве – «Чек-листы ГИТ. Как подготовить к проверке документы
компании и ответить на вопросы по охране труда?». Актуальность повестки
подтверждает то, что более 80 <span lang="EN-US">HR</span>-руководителей
приняли участие в мероприятии.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:
normal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:
normal">Чек-листы – пожалуй, самая важная тема сейчас. С 1 июля 2018 г.
плановые проверки ГИТ проводятся исключительно на их основе. Инспектор должен
задавать только вопросы, указанные в этих документах. Для надзорных органов это
хорошо: вопросы всегда под рукой. Однако, на сегодня проверочных листов 107, и
просто подготовиться к ним нелегко.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:
normal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:
normal">Эксперты разобрали около 30 основных листов, которые могут коснуться
многих работодателей. Каждый пункт сопровождался множеством вопросов. «Что делать,
если сроки плановой проверки прошли, а инспекторы не приходили», «по каким
критериям выбираются чек-листы для проверки» и т.д? Надо учесть и то, что листы
затрагивают не все сферы трудового права. К «белым пятнам» относятся, в
частности, материальная ответственность сотрудников и ученические договоры.
Значит, стоит ожидать, что чек-листов будет больше. С другой стороны, часть
дублируется в разных листах.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:
normal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:
normal">Среди других тем участники рассмотрели срочные трудовые договоры, хвосты
отпусков, режимы работы, спецоценку и охрану труда. Это, кстати, и одни из
самых сложных вопросов в трудовом законодательстве.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:
normal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:
normal">Еще один аспект связан с деятельностью в России иностранных компаний. Работой
с западным бизнесом ГИТ занимается отдельно, например, так обстоит дело в
вопросах квотирования. А потому надо быть особенно внимательным. Отсюда и
основной вывод: просто к проверке подготовиться нельзя, документальный фонд
надо проверять, создавать и обновлять вовремя и точно. В любом случае это будет
дешевле, чем не соблюдать нормы трудового права и оставаться в зоне риска.<o:p></o:p></p>
normal">Компания <span lang="EN-US">BLS</span><span lang="EN-US"> </span>4 июля открыла летний сезон деловых завтраков. Тема новой
встречи в Москве – «Чек-листы ГИТ. Как подготовить к проверке документы
компании и ответить на вопросы по охране труда?». Актуальность повестки
подтверждает то, что более 80 <span lang="EN-US">HR</span>-руководителей
приняли участие в мероприятии.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:
normal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:
normal">Чек-листы – пожалуй, самая важная тема сейчас. С 1 июля 2018 г.
плановые проверки ГИТ проводятся исключительно на их основе. Инспектор должен
задавать только вопросы, указанные в этих документах. Для надзорных органов это
хорошо: вопросы всегда под рукой. Однако, на сегодня проверочных листов 107, и
просто подготовиться к ним нелегко.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:
normal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:
normal">Эксперты разобрали около 30 основных листов, которые могут коснуться
многих работодателей. Каждый пункт сопровождался множеством вопросов. «Что делать,
если сроки плановой проверки прошли, а инспекторы не приходили», «по каким
критериям выбираются чек-листы для проверки» и т.д? Надо учесть и то, что листы
затрагивают не все сферы трудового права. К «белым пятнам» относятся, в
частности, материальная ответственность сотрудников и ученические договоры.
Значит, стоит ожидать, что чек-листов будет больше. С другой стороны, часть
дублируется в разных листах.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:
normal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:
normal">Среди других тем участники рассмотрели срочные трудовые договоры, хвосты
отпусков, режимы работы, спецоценку и охрану труда. Это, кстати, и одни из
самых сложных вопросов в трудовом законодательстве.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:
normal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:
normal">Еще один аспект связан с деятельностью в России иностранных компаний. Работой
с западным бизнесом ГИТ занимается отдельно, например, так обстоит дело в
вопросах квотирования. А потому надо быть особенно внимательным. Отсюда и
основной вывод: просто к проверке подготовиться нельзя, документальный фонд
надо проверять, создавать и обновлять вовремя и точно. В любом случае это будет
дешевле, чем не соблюдать нормы трудового права и оставаться в зоне риска.<o:p></o:p></p>