Кадровая безопасность: как проверить кандидата по методике спецслужб

6 Октября 2020
В 80-е годы XX века эксперты ЦРУ разработали особый метод для работы с кадрами и назвали его SMICE. Аббревиатура расшифровывается, как «отношения», «деньги», «идеология», «компромат», «эго». Это самые чувствительные факторы для оценки личности. Метод гибко перестраивается на применение в кадровой работе, только с противоположным итогом. Личности, подходящие для вербовки ЦРУ, должны быть отсеяны при выборе претендентов на работу. В этом и состоит смысл политики безопасности предприятия.
При знакомстве с кандидатом анализируют сначала официальную информацию о нем:
•    паспорт, права, военный билет, трудовая книжка и др.;
•    адрес регистрации;
•    учебные заведения, курсы, дополнительное образование;
•    семья;
•    наличие имущества;
•    кредиты;
•    судимости, розыск;
•    лицензия на оружие.
Получить более детальные и глубокие сведения помогут другие способы проверки кандидатов:
1.    Поиск сведений в интернете: на ресурсах государственных органов, в социальных сетях, базах данных, отчетах предприятий и др.
2.    Индивидуальные беседы и составление психологических портретов соискателей.
3.    Ролевые игры по разным моделям поведения человека.
4.    Оперативные психологические исследования: анализ языка тела, профайлинг (выявление лжи), склонность к манипулированию и др.
Для повышения эффективности политики кадровой безопасности на всех этапах работы с персоналом должны быть задействованы специалисты кадровых, юридических, психологических подразделений компании.
Политика кадровой безопасности – один из модулей программы УЦ «Финконт» «Политика безопасности предприятия». Курс пройдёт в Москве с 19-23 октября 2020 года (ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж. Телефон: 8800 234 5522).
Евгений Кузнецов
Учебный центр Финконт
Финконт