Росводоканал: в эру цифровизации главной ценностью остается человек

В «Росводоканале» в минувшую пятницу подвели итоги юбилейной Х научно-практической конференции, в которой приняли участие более 40 молодых лидеров группы из семи городов России. Они представили инновационные идеи и практические разработки, внедрение которых начнется на предприятиях «Росводоканала» уже в ближайшее время.

Все участники встречи, которая прошла в этот раз в онлайн формате – кадровый резерв ГК «Росводоканал», благодаря которому в компании сформировано ядро высококвалифицированных специалистов в такой сложной профессиональной области как водоснабжение и водоотведение.

В рамках форума состоялась панельная дискуссия «Тренды в развитии, инновациях и цифровизации», спикером которой стал Дмитрий Абзалов, российский политолог и президент Центра стратегических коммуникаций. Он рассказал о возможностях, которыми российская экономика может воспользоваться для развития ключевых секторов, в том числе и ЖКХ, сделав акцент на цифровизацию, технологическое обновление и кадровые ресурсы.

«Если брать отрасли и сферы, которые будут перспективны в горизонте ближайших десяти -пятнадцати лет, то сегмент ЖКХ является одним из наиболее интересных. При этом, из всех проблем, которые существуют в отрасли, в качестве основной я бы выделил кадровую ресурсообеспеченность. У нас может быть самое современное оборудование, самые перспективные материалы, но всё это не имеет ценности без людей. Люди – это самый важный ресурс», - подчеркнул Дмитрий Абзалов.

Генеральный директор группы компаний «Росводоканал» Антон Михальков, поддержал тезис Дмитрия Абзалова о важности кадрового ресурса, особенно в условиях новой реальности.

«Фокус на команду, ценности, связанные с людьми, всегда был приоритетным. Люди, коллектив – это капитал, который мы должны беречь. Именно на этом базируется успех компании, а принципы устойчивого развития и ответственного управления непосредственно связаны с работой над качеством жизни сотрудников, их мотивации на рост, - подчеркнул Антон Михальков. - Резервом кадрового ресурса «Росводоканала» являются молодые специалисты, которые по-своему видят бизнес-процессы, формируют новые подходы в производстве, предлагают смелые идеи и нестандартные решения».

Отдельно генеральный директор подчеркнул, что будущее за теми, кто работает не только ради прибыли, но берет на себя полную ответственность за результаты своей деятельности, вносит свой вклад в улучшение качества жизни людей, меняет окружающий мир, делая его комфортным, понятным и более гармоничным для каждого человека. Именно эту задачу решали молодые специалисты, разрабатывая свои проекты. Эксперты отметили высокий уровень работ и отметили самые перспективные.    

В номинации «Готовые решения» лучшими признаны омская разработка «Школа оператора. Трансформация рабочих процессов ЦОА», а также краснодарские проекты: «Оптимизация работы канализационных насосных станций за счет внедрения интеллектуальной системы управления насосными агрегатами и применением не засоряемых рабочих колес» и «Комплексное улучшение услуг в сфере проектирования».

Среди стартапов первые места присуждены оренбургскому проекту «Набор сервисов по работе с абонентами» и разработкам молодых специалистов из Тюмени: «Внедрение и применение интерактивной карты совместно с АИС «Астра» в качестве ситуационного центра» и «Организация направления по сопровождению проектов КОС и ЛОС, как инструмент увеличения нетарифной прибыли».

Специальных призов жюри удостоились проекты: «Аналитика видеопотока с использованием искусственного интеллекта» (г. Краснодар), «Создание сервисного центра по ремонту насосного оборудования» (г. Омск), «Мобильные бригады» (г. Воронеж), «Телеинспекция водопровода» (г. Тюмень). «Корпоративная социальная сеть» и «Модернизация системы отмывки песка после песколовок» (г. Оренбург).