Новые разъяснения Роструда о ненормированном рабочем дне и сверхурочной работе

Роструд в очередной раз разъяснил, как и кого работодатель может привлекать к сверхурочной работе. В частности, ведомство отметило следующие моменты:
1.    Работник должен письменно подтвердить свое согласие на сверхурочную работу
Для этого работодатель должен составить отдельный документ (приказ) или собрать подписи всех работников, которых планирует привлечь к работе сверх нормы, на одном листе. Если работник распишется на приказе о привлечении к сверхурочной работе, это тоже будет подтверждением его согласия. ВАЖНО: согласие работника необходимо получить до того, как он приступит к выполнению сверхурочной работы.
2.    Для инвалидов 2 группы ненормированный рабочий день устанавливать нельзя
Ранее об этом уже говорил Минтруд. Законодательством для этой категории граждан предусмотрена сокращенная рабочая неделя – максимум 35 часов, поэтому ненормированный рабочий день будет прямым нарушением закона. К сверхурочной работе таких сотрудников можно привлекать при одновременном соблюдении двух условий: во-первых, работник выразил свое согласие на сверхурочную работу, во-вторых, состояние здоровья позволяет ему чрезмерно трудиться.
3.    Работодателю можно не издавать отдельный приказ об оплате сверхурочной работы
Нормы об оплате можно прописывать в резолютивной части приказа, которым сотрудники привлекаются к сверхурочной работе. Кроме того, при суммированном учете рабочего времени самостоятельно предоставлять работнику сведения о количестве отработанных им часов работодатель тоже не должен. Он обязан это делать, только если поступит соответствующая просьба от сотрудника. Также компания может предусмотреть другой вариант в коллективном договоре или локальном акте.
4.    Каждый день не может быть ненормированным
Роструд указал, что чаще трех раз в неделю сотрудник трудиться сверх нормы не должен. Соответственно, если работодатель будет привлекать его к ненормированному труду чаще, это будет нарушением трудового законодательства.