Экспресс-оценка кандидата на должность: рекомендации работодателям

17 Марта 2020

Можно ли быстро найти специалиста, не испытав разочарования в будущем из-за неправильного выбора? Да, опытные руководители и HR-менеджеры видят человека насквозь, анализируют его поведение и жесты на собеседовании, задают вопросы с подвохом, не давая кандидату времени на размышление. К тому же всему можно научиться, достаточно желания!

Поиск работодателям сотрудников также осуществляют специализированные компании. Эта услуга всегда актуальна, предназначена для руководителей, которые не готовы открывать двери своей фирмы и посвящать во «внутреннюю кухню» всех желающих. Доверить поиск специалиста опытному HR-менеджеру — значит закрыть вакансию профессионалом и сотрудничать с лучшими. Если же есть желание самостоятельно проводить собеседование и оценивать тех, чьи резюме показались интересными, тогда рекомендуем к прочтению ниже представленную информацию.

Определение уровня компетенции

Ценные специалисты понимают своих работодателей с полуслова или одного взгляда. Нужен ли вам человек, которому приходится постоянно все разжевывать? Вряд ли, поэтому разумно расспросить кандидата о выполненных задачах из прошлого и методах их решения. Например:

  • Какие цели ставило прошлое руководство?
  • Как вы подходили к реализации проекта, сколько времени тратили на подготовку, с кем взаимодействовали?
  • Можете ли вы взять на себя полную ответственность за принятие решения?

Самый низкий уровень компетенции у тех, кому нужно постоянно все объяснять. Ценные кадры, получив задачу, не стоят в кабинете директора по полчаса.

Они самостоятельно определяют промежуточные цели и методы реализации. Такие сотрудники достаточно быстро принимают решение, не сомневаются в себе, с интересом приступают к новому проекту любой сложности.

Желание развиваться — большой плюс

Невозможно расти как личность и профессионал, не обновляя и пополняя знания. Поэтому на собеседовании разумно узнать следующее:

  • самые интересные задачи, выполненные на прошлой работе;
  • план действий при появлении проблем, внутренние ощущения;
  • наличие/отсутствие желания обучаться.

Анализ специфики выполненных заданий и подход к их решению позволяют многое понять.

Важно: нет таких людей, которые все знают. Если специалисту не хватает знаний для устранения проблемы или ответа на вопрос, нет ничего постыдного в том, чтобы взять литературу и стать еще умнее.

Хобби расскажут о многом

Порой офис-менеджер вечером превращается в настоящего изобретателя, которому приносит удовольствие работа с механизмами. Однако этому человеку не приходит в голову сменить род деятельности, стать «техником». Поинтересуйтесь, чем увлекается кандидат. Возможно, вы разглядите в нем совершенно другого специалиста, по совместительству креативную уникальную личность. Например, деловод окажется непревзойденным талантливым фотографом, который искусно показывает преимущества объекта на картинке. Наличие хобби — это всегда плюс. Значит, человек не страдает от одиночества, всегда находит себе занятие, не скучает в выходные или праздники.

Вопросы с подвохом и интересные тесты

Совет: при общении с кандидатом не давайте времени на размышления. Задавайте вопросы один за другим.

Странно, когда работодатель спрашивает кандидата о том, каким супергероем он бы хотел стать. Обычно люди теряются, но всегда отвечают честно. Этот, казалось бы, странный вопрос позволяет понять, какие качества человек ставит на первые места. Например, опишем фанатов человека-паука, они хотели бы и стремятся стать:

  • справедливыми;
  • быстрыми;
  • ловкими;
  • человечными.

Вполне достойный пример для подражания, не так ли? Поэтому смело используйте этот вопрос на собеседовании. Также попросите рассказать о работе мечты, информация позволит узнать о жизненных принципах человека и желании работать.

Теперь про один небольшой тест с названием «Квадрат». Возьмите лист бумаги, нарисуйте квадрат и попросите кандидата заштриховать ту часть, которая соответствует профессионализму. Как правило, никто не зарисовывает его полностью. Тест показывает, насколько человек ценит себя, как специалиста. Имея рисунок, попросите объяснить, почему он оставил часть квадрата белой. Кандидат расскажет о своих недостатках.

Следующий вопрос может вывести человека из равновесия, если он ушел с прошлой работы после неприятной ситуации или скандала. «Что расскажет о вас прошлый руководитель, если я его сейчас наберу?». Отвечая на этот вопрос, человек смотрит на себя со стороны, нередко говорит об истинной причине увольнения.

Интересно: люди не меняют место работы без повода, зачастую хотят положительных перемен. Одни желают сменить обстановку, другие — вырасти в профессиональном плане и т. д. Рассказ о переменах и планах на будущее позволит узнать о мотивации, жизненных приоритетах.

https://favorit.pro