Зачем нужен мониторинг рынка заработных плат

26 Августа 2020
Чтобы рассчитать размер вознаграждения для сотрудников с учетом профиля рынка, региона, способов начисления зарплат в разных сферах деятельности, необходимо провести профессиональный мониторинг рынка заработных плат. Достоверную и проверенную информацию может предоставить компания Smart Solutions.

Где брать сведения

Если организация планирует провести такое исследование самостоятельно, то ей необходимо использовать данные из открытых источников. В исследовании используют информацию с сайтов, которые посвящены поиску вакансий, из различных печатных изданий. Данные также можно получить через проведение точечных опросов специалистов, которые занимают интересующие позиции. Обязательно стоит изучить не только предложение, но и спрос. Для этого надо заглянуть в резюме специалистов и понять, сколько хотят за свою работу кандидаты, соответствующие основным требованиям.

 При проведении исследования надо учесть особенности рынка и региона. В отдельных регионах зарплата выше в среднем (например, это касается крупных городов). Специалисты ориентируются на рынок заработных плат с учетом средних показателей города, области.

В результате исследования собираются данные, которые потом отражаются в отчете. Профессиональный подход отличается от сбора данных самим работодателем.

Особенности профессионального мониторинга

Специализированные организации используют при мониторинге собственные базы данных. Как правило, такие услуги предлагаются крупными кадровыми агентствами. Компании могут использовать в исследовании статистику по предложениям от различных работодателей и по спросу от соискателей, которые обращались в контору. Особое внимание уделяется данным, связанным с успешным трудоустройством работников на отмеченные позиции.

В исследовании указываются максимальные и минимальные показатели заработной платы. Для получения средней зарплаты по рынку предлагается среднее арифметическое значение. Часто требуется найти оптимальный способ расчета материальных компенсаций. Сегодня многие работодатели отказываются от окладовых решений в пользу бонусной системы, где специалист получает вознаграждение, которое состоит из базовой суммы и различных бонусов. Это мотивирует сотрудников на более продуктивную работу и помогает работодателям решить проблему с отсутствием энтузиазма у персонала.
https://smarthr.kz/