Корпоративный отдых: 5 вариантов, как провести хороший тимбилдинг

Чтобы расположить к себе сотрудников, необходимо не задерживать зарплату и периодически организовывать выездные мероприятия. Интересные игры, шумные беседы и горячий шашлык – такие моменты помогают сослуживцам сблизиться, а, как известно, хороший, дружный рабочий коллектив – радость для каждого руководителя. Чтобы корпоративный отдых прошел на ура, а ваш авторитет в глазах подчиненных укрепился, рекомендуем придерживаться следующего сценария.

Игры на знакомство

Возможно, в вашей компании есть новенькие сотрудники, которые пока не успели со всеми подружиться. Чтобы они не сидели, скучая, в углу, проведите несколько подвижных игр. Годятся как давно знакомые забавы: «Пятнашки», «Цепи кованые», «Вороной конь», так и оригинальные задания. К примеру, передать мандарин следующему игроку, не дотрагиваясь до него руками.

Формирование команд

Чтобы избежать проявления симпатий и антипатий среди коллег, бросьте жребий. Пусть сотрудники возьмут фишку, карточку или бумажку с номером команды. Первое задание – придумать интересное название, определить капитана и сочинить девиз. Если видите, что участники чувствуют себя неловко, организуйте небольшую паузу: пусть за 10 секунд выстроятся в ряд по размеру обуви, цвету волос (от темного к светлому), месяцу рождения.

Основная часть

Пока разыгрывать подготовленная программа – хитрый квест, загадочный «Форт Боярд», спортивные состязания. Напоминаем, корпоративный отдых может быть более насыщенным. К примеру, тимбилдинг в Сочи может включать сплав, вылазку в горы, катание на квадроциклах или даже спелеопоход. Все зависит от ваших интересов и бюджета фирмы.

Итоги дня

Как ни странно, но заключительное обсуждение – один из любимых этапов игроков. Под вечер активного дня все готовы поделиться нахлынувшими впечатлениями, похвалиться результатами команды. Самое главное – задавать сотрудникам правильные вопросы. По ходу такой непринужденной беседы вы сможете поставить новые задачи на год, обозначить перспективы развития компании, инициировать брейнсторминг.

Время отдыха

Самая распространенная ошибка, которую совершают руководители – заявить об окончании корпоратива сразу после рефлексии. Не забывайте, одним вашим коллегам нужно поболтать о событиях дня друг с другом, в других откроется второе дыхание для волейбола, а кто-то не откажется от перекуса. Запланируйте еще час – организуйте несложный фуршет, включите активную музыку и спокойно пообщайтесь с коллегами. Они будут вспоминать эту вечеринку с позитивными эмоциями.

Если вы планируете провести тимбилдинг, но не в курсе, как это сделать, доверьте свой праздник агентству «Фордевинд» (forwind.ru). Идеальная организация мероприятий в Сочи и масса позитивных эмоций!