Падение вакансий на 18%: рынок труда переходит в новую фазу

После нескольких лет кадрового дефицита работодатели осторожнее относятся к найму.

Компании пересматривают план расширения, дольше согласовывают новые позиции и закрывают задачи имеющейся командой и автоматизацией.

Также значение имеет сезонный фактор. Август не является традиционно активным месяцем для работодателей. Компании заканчивают летние проекты и готовятся к осени. Но объяснять падение спроса только сезонностью некорректно, это только один из факторов.

Смотрите не только на количество вакансий, но и соотношение спроса и предложения. Даже при сокращении количества предложений рынок находится в дефиците в ряде отраслей и профессий. Например, уже несколько месяцев сохраняется высокий спрос на водителей, инженеров и продавцов, согласно аналитике сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru.

Количество вакансий уменьшилось в строительстве, промышленности, туризме, общепите, розничной торговле и логистике. Но это не говорит о преодолении дефицита кадров. Так, логистика и продажи остаются одними из крупнейших источников вакансий, и работодателям по-прежнему нужны квалифицированные кадры.

При этом в конце лета растёт количество вакансий в образовании и сфере науки.
Сложнее всего найти работу в 2026 году начинающим специалистам, особенно в офисной сфере. Это касается маркетинга, рекламы, административного персонала, некоторых направлений в финансах и IT. Конкуренция в этих сферах доходит до 15 резюме на одну вакансию.

В более выигрышном положении находятся дефицитные рабочие, а также сотрудники социально важных отраслей. Так, кадровый голод сохраняется в медицине, фармацевтике, рознице.

Скорее всего, в ближайшее время будет замедление темпов роста зарплат. Только за первую половину 2026 года среднее денежное вознаграждение выросло на 10%. За аналогичный период 2024 года выплаты увеличивались на 25%, согласно данным GdeRabota.ru.

Когда вакансий меньше, у работодателя больше выбор кандидатов и есть возможность не повышать оплату труда при каждом найме. Поэтому период острого роста зарплат на фоне дефицита кадров постепенно заканчивается.

Но сохраняются профессии с высокой конкуренцией за кадры. Там компаниям экономически невыгодно снижать выплаты — никто не придёт на позицию.
Поэтому в будущем рост зарплат сохранится, но преимущественно выплаты будут увеличиваться там, где есть дефицит компетенций.

Скорее всего, падение количества вакансий — это не краткосрочное явление, а переход рынка в новую фазу. Ещё какое-то время рынок будет балансировать между сокращением количества вакансий, стагнацией и дефицитом отдельных специалистов. Поэтому не ждите, что работодатели станут менее требовательными к квалификации и навыкам.

Соискателям не нужно ждать, что через несколько месяцев вакансий станет больше. Поэтому расширьте поиск — смотрите на смежные позиции, где востребованы те же навыки.
Особенно важно адаптировать резюме под каждую конкретную вакансию. Универсальная анкета проигрывает той, в которой чётко перечислены нужные работодателю навыки.

Ещё совет — постоянно обучайтесь и осваивайте новые навыки. Рынок меняется стремительно, нужно адаптироваться под изменения.

Анализируйте вакансии и требования работодателей и закрывайте пробелы в знаниях.

В 2026 году сохраняется высокий спрос на квалифицированных рабочих и инженерно-технических специалистов в промышленности. Кадры также нужны в рознице, медицине, образовании, фармацевтике. Кадровый дефицит не закончился, он стал более избирательным.

Для соискателя это означает, что ценность конкретных востребованных навыков растёт, а только наличие диплома и нескольких лет опыта — недостаточное конкурентное преимущество.