Сотрудники Ульяновского филиала ПАО НК «РуссНефть» приняли участие в смотре-конкурсе «Лучший по профессии»
10 Сентября 2024
Ульяновск. 03–06 сентября работники Ульяновского филиала принимали участие в корпоративном этапе смотра-конкурса «Лучший по профессии» среди филиалов и дочерних обществ ПАО НК «РуссНефть» в г. Саратове.
Первый этап смотра-конкурса на уровне Ульяновского филиала проходил в июне. Целями конкурса стали стимулирование работников к активному саморазвитию и совершенствованию профессиональных навыков, изучению и дальнейшему внедрению передовых практик, повышение эффективности производства, сплочение коллектива. На уровне филиала соревновались 54 работника в одиннадцати номинациях. Программа конкурса включала теоретический и практический этапы. На теоретическом этапе участники демонстрировали знания основ производственного процесса, охраны труда и промышленной безопасности, на практическом этапе оценивались профессиональные навыки при выполнении работ на производственных объектах.
Победителям смотра-конкурса, занявшим первые места в своих номинациях, присвоены звания «Лучший по профессии» среди работников филиала, установлена годовая доплата к заработной плате за профессиональное мастерство и предоставлена честь представлять филиал на корпоративном этапе смотра-конкурса «Лучший по профессии» среди филиалов и дочерних обществ ПАО НК «РуссНефть».
В конкурсных состязаниях второго этапа смотра-конкурса на базе Саратовского филиала ПАО НК «РуссНефть» приняли участие команды Саратовского, Ульяновского, Ханты-Мансийского, Нижневартовского, Томского филиалов. Смотр-конкурс также включал теоретический и практический этапы.
По итогам конкурса команда Ульяновского филиала заняла призовые места в нескольких номинациях: первые места номинациях «Лучший оператор обезвоживающей и обессоливающей установки» (А. С. Тогунов, участок подготовки и сдачи нефти и газа Цеха добычи нефти и газа № 2 «Север»), «Лучший слесарь-ремонтник (по ремонту нефтепромыслового оборудования)» (А. А. Завольский, участок ремонта нефтепромыслового оборудования ЦДНГ № 1 «Юг»), второе место в номинации «Лучший лаборант ХАЛ» (Е. Г. Андреева, химико-аналитическая лаборатория № 2 «Север»), третьи места в номинациях «Лучший слесарь КИПиА» (Д. Е. Пименов, участок КИПиА и связи ЦДНГ № 2 «Север») и «Лучшая бригада текущего и капитального ремонта скважин»» (мастер по ремонту скважин (капитальному, подземному) Д. Ю. Рязанов, бурильщик капитального ремонта скважин Г. В. Новоселов, помощники бурильщика капитального ремонта скважин И. И. Яббаров, А. Н. Каримов, машинист подъемника Я. А. Федоров).
Все участники конкурса награждены дипломами и поощрены премиями. В свободное от соревнований время работники общались, обменивались профессиональным опытом, осматривали достопримечательности города.
«Несмотря на то, что участие в конкурсе отнимает много сил, напряженно и волнительно, убежден, что для специалистов, ориентированных на профессиональный рост, это полезно и необходимо, – отмечает директор Ульяновского филиала А. В. Воросцов. – Участие в конкурсе – это возможность проверить свой профессиональный уровень, сравнить свои достижения с результатами коллег, перенять опыт у специалистов из других филиалов Компании, а следовательно, повысить планку требований к себе, получить импульс для профессионального развития и самосовершенствования».
Первый этап смотра-конкурса на уровне Ульяновского филиала проходил в июне. Целями конкурса стали стимулирование работников к активному саморазвитию и совершенствованию профессиональных навыков, изучению и дальнейшему внедрению передовых практик, повышение эффективности производства, сплочение коллектива. На уровне филиала соревновались 54 работника в одиннадцати номинациях. Программа конкурса включала теоретический и практический этапы. На теоретическом этапе участники демонстрировали знания основ производственного процесса, охраны труда и промышленной безопасности, на практическом этапе оценивались профессиональные навыки при выполнении работ на производственных объектах.
Победителям смотра-конкурса, занявшим первые места в своих номинациях, присвоены звания «Лучший по профессии» среди работников филиала, установлена годовая доплата к заработной плате за профессиональное мастерство и предоставлена честь представлять филиал на корпоративном этапе смотра-конкурса «Лучший по профессии» среди филиалов и дочерних обществ ПАО НК «РуссНефть».
В конкурсных состязаниях второго этапа смотра-конкурса на базе Саратовского филиала ПАО НК «РуссНефть» приняли участие команды Саратовского, Ульяновского, Ханты-Мансийского, Нижневартовского, Томского филиалов. Смотр-конкурс также включал теоретический и практический этапы.
По итогам конкурса команда Ульяновского филиала заняла призовые места в нескольких номинациях: первые места номинациях «Лучший оператор обезвоживающей и обессоливающей установки» (А. С. Тогунов, участок подготовки и сдачи нефти и газа Цеха добычи нефти и газа № 2 «Север»), «Лучший слесарь-ремонтник (по ремонту нефтепромыслового оборудования)» (А. А. Завольский, участок ремонта нефтепромыслового оборудования ЦДНГ № 1 «Юг»), второе место в номинации «Лучший лаборант ХАЛ» (Е. Г. Андреева, химико-аналитическая лаборатория № 2 «Север»), третьи места в номинациях «Лучший слесарь КИПиА» (Д. Е. Пименов, участок КИПиА и связи ЦДНГ № 2 «Север») и «Лучшая бригада текущего и капитального ремонта скважин»» (мастер по ремонту скважин (капитальному, подземному) Д. Ю. Рязанов, бурильщик капитального ремонта скважин Г. В. Новоселов, помощники бурильщика капитального ремонта скважин И. И. Яббаров, А. Н. Каримов, машинист подъемника Я. А. Федоров).
Все участники конкурса награждены дипломами и поощрены премиями. В свободное от соревнований время работники общались, обменивались профессиональным опытом, осматривали достопримечательности города.
«Несмотря на то, что участие в конкурсе отнимает много сил, напряженно и волнительно, убежден, что для специалистов, ориентированных на профессиональный рост, это полезно и необходимо, – отмечает директор Ульяновского филиала А. В. Воросцов. – Участие в конкурсе – это возможность проверить свой профессиональный уровень, сравнить свои достижения с результатами коллег, перенять опыт у специалистов из других филиалов Компании, а следовательно, повысить планку требований к себе, получить импульс для профессионального развития и самосовершенствования».