В Саратовском филиале «РуссНефти» уделяют большое внимание работе с молодыми кадрами

Саратов. «Молодым везде у нас дорога!...». Лозунг, который актуален и в наши дни. И которым четко руководствуются в Саратовском филиале «РуссНефти» в рамках общей стратегии развития, заданной руководством Компании.
В настоящее время в Филиале трудятся 64 молодых работника: 52 в производственных подразделениях и 12 в аппарате управления; 42 на рабочих должностях, 21 специалист и 1 руководитель. И для каждого из них созданы равные возможности для раскрытия потенциала.
Одна из таких возможностей – прямой диалог молодых работников с руководством Филиала. Встречи проводятся на регулярной основе не менее двух раз в год. Как показывает практика, круг тем, поднимаемых в ходе таких встреч, обширен – от общих производственных задач до конкретных мер поддержки. Кроме того, каждый молодой работник может задать вопрос или внести предложение директору Филиала и его заместителям по направлениям деятельности.
Еще одна форма взаимодействия и поддержки для молодых работников – Молодежный совет. Он действует в Филиале с 2022 года и уже доказал свою нужность: здесь ребята могут делиться своими проблемами и предложениями, получить ответы на злободневные вопросы, найти друзей и единомышленников.
Члены Молодежного совета активно участвуют не только в производственной деятельности Филиала, но и в разнообразных мероприятиях.
Так, в текущем году в рамках празднования Дня Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов было организовано совместное посещение Парка Победы на Соколовой горе г. Саратова молодыми работниками Филиала и представителями ветеранской организации предприятия. Для них провели экскурсию с осмотром экспонатов Саратовского историко-патриотического комплекса «Музей боевой и трудовой славы». А начался осмотр с возложения цветов к Вечному огню и минуты молчания. Таким образом старшее и младшее поколение нефтяников почтили память более 300 тысяч саратовцев, не вернувшихся с поля боя.
Далее делегация посетила Музей истории развития нефтегазовой промышленности, который размещается в здании Филиала. В данном музее собрано большое количество документов, фотографий и экспонатов, которые посвящены истории создания предприятия и развития нефтегазовой отрасли в Саратовской области. В завершении экскурсии молодое поколение работников услышало напутственное слово и добрые пожелания руководителя ветеранской организации В.А. Никоновой.
Также в текущем году представители Молодежного совета приняли участие в экологической акции – оказали содействие в подготовке территории детского оздоровительного центра «Ровесник» к открытию летней оздоровительной кампании. Скошена и собрана трава, вывезен бытовой и строительный мусор, обновлены малые архитектурные формы. Потрудились на славу!
Но в «копилке» Молодежного совета не только участие в общепринятых акциях и мероприятиях. Недавно ребятам представилась уникальная возможность познакомиться с возможностями искусственного интеллекта. Они совместно со студентом Российского государственного университета нефти и газа имени И.М. Губкина Владимиром Радченко, проходившим практику в Филиале и специализирующимся на новых технологиях, прибегнув к помощи ИИ, проанализировали все локальные нормативные акты Компании, касающиеся молодых работников, и создали единую памятку для начинающих нефтяников. В настоящее время памятка находится на стадии согласования и возможно станет неотъемлемой частью кадровой работы с молодежью.
Сейчас ребята строят планы на будущие периоды – самостоятельно и при участии руководства Филиала планируют новые акции и мероприятия. Несомненно, наиболее важное из них – участие в Научно-технической конференции молодых работников. Это уникальная возможность громко заявить о себе не только на уровне Филиала, но и Компании в целом. Представители Саратовского филиала уже дважды становились победителями и один раз заняли второе место среди молодых работников других филиалов «РуссНефти». Так что планка поднята достаточно высоко. Есть, на кого равняться и к чему стремиться. А в помощь молодым – различные меры социальной поддержки, действующие на предприятии.