Приволжский филиал компании «ЛокоТех-Сервис» подтвердил статус социально ответственного работодателя

В числе ключевых гарантий, которые подтверждают социальную ответственность работодателя, можно выделить ежегодное возмещение сотрудникам и их детям полной стоимости проезда железнодорожным транспортом (туда-обратно к месту работы, учебы, лечения и по личным нуждам), частичную компенсацию стоимости санаторно-курортных путевок (включая одного члена семьи) и детского оздоровительного отдыха, единовременное поощрение при выходе на пенсию, ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до трех лет, а также материальную помощь к отпуску.
По итогам прошлого года правом бесплатного проезда в пригородных и поездах дальнего следования воспользовались почти 2 тыс. сотрудников предприятий филиала. Оздоровительные путевки компенсированы для 84 человек. Корпоративное пособие по уходу за детьми до 3-х лет ежемесячно выплачивалось 22 молодым семьям.
Отдельное внимание в рамках коллективного договора уделяется профессиональному развитию. В 2025 году квалификацию за счет компании повысили 403 работника, преимущественно слесари. Профессиональную подготовку и переподготовку прошли 185 специалистов — это на 6% больше, чем годом ранее.
По словам заместителя директора Приволжского филиала по управлению персоналом Марии Мартьяновой, все действующие социальные гарантии сохранятся для сотрудников и в текущем году.
Приволжский филиал «ЛокоТех-Сервиса» осуществляет деятельность в границах Приволжской железной дороги, в него входят 6 сервисных локомотивных депо - Волгоград, Сарепта, Астраханское, Ершовское, Петроввальское, Саратов. На производственных площадках ведется сервисное обслуживание и ремонт 3291 секции локомотивов серий ВЛ80в/и, 2ЭС5К, ЭП1, 2ТЭ116в/и, 2ТЭ25КМ, ТЭП70в/и, ЧМЭ3в/и, ТЭМ7а, ТЭМ18ДМ, ТЭМ31М по видам ТО-2, ТО-3, ТО-4, ТО-5, ТР-1, ТР-2, ТР-3, СР.