Как работодатели проваливают собеседования в digital
21 Июня 2021
Собеседование может провалить кандидат. Но бывают случаи, когда и компании показывают себя не с лучшей стороны во время встречи с соискателем.
Рассказываем, как не надо делать, если вы хотите нанять профессионала в сфере digital.
Невыполнение обязательств
Например, нужен редкий специалист (что само по себе не такая уж редкость в IT-сфере).
Найдены 3 соискателя. Все они подходят. Зарплатные ожидания вписываются в вилку будущего работодателя.
Один, наиболее релевантный кандидат, доходит до последнего собеседования, на котором ему делают оффер. И внезапно зарплата озвучивается на 20% ниже, чем говорилась изначально.
И никакими бонусами, премиями разрыв не компенсируется.
Конечно, такое предложение соискателя не устроит. И компания потеряет подходящего сотрудника.
И лучше сразу озвучивать ровно ту сумму, которую вы готовы платить соискателю. Это сэкономит ваше время и время кандидатов.
Отсутствие договорённостей внутри компании
Кандидат может проходить собеседование с несколькими представителями компании. В будущем, он может работать с разными отделами, соответственно, все руководители хотят поговорить с соискателем.
И случается, что на встрече представители компании начинают спорить. Например, о критериях отбора кадров. Выясняется, что сотрудники компании не успели договориться между собой.
В такой ситуации сложно сделать какой-либо выбор. Потому вы зря потратите и своё рабочее время, и время соискателя.
Лучше обсуждать все моменты по вакансии заранее и за закрытыми дверями.
Также, если возникают разногласия, стоит сразу не отказывать кандидату, чтобы не потерять потенциально подходящего сотрудника.
Безразличие
Квалифицированный, опытный соискатель не захочет работать в компании, где при первой же встрече его не слушают. Постоянно смотрят в телефон или компьютер. А вопросы задают непоследовательно, особо не интересуясь ответом.
Потому лучше отложить все дела на время встречи, тщательно подбирать время и день для собеседования, чем потерять подходящего сотрудника. Без полной погружённости в процесс, сформировать полноценную оценку кандидата не получится.
Неуважение
Также не стоит опаздывать на собеседование. И это правило распространяется как на кандидатов, так и на работодателя. А если опаздываете, позаботьтесь о том, чтобы соискателя встретили, предложили чай, извинились за ожидание. Иначе негатив к компании обеспечен, а вот мотивации на работу будет мало.
Рассказываем, как не надо делать, если вы хотите нанять профессионала в сфере digital.
Невыполнение обязательств
Например, нужен редкий специалист (что само по себе не такая уж редкость в IT-сфере).
Найдены 3 соискателя. Все они подходят. Зарплатные ожидания вписываются в вилку будущего работодателя.
Один, наиболее релевантный кандидат, доходит до последнего собеседования, на котором ему делают оффер. И внезапно зарплата озвучивается на 20% ниже, чем говорилась изначально.
И никакими бонусами, премиями разрыв не компенсируется.
Конечно, такое предложение соискателя не устроит. И компания потеряет подходящего сотрудника.
И лучше сразу озвучивать ровно ту сумму, которую вы готовы платить соискателю. Это сэкономит ваше время и время кандидатов.
Отсутствие договорённостей внутри компании
Кандидат может проходить собеседование с несколькими представителями компании. В будущем, он может работать с разными отделами, соответственно, все руководители хотят поговорить с соискателем.
И случается, что на встрече представители компании начинают спорить. Например, о критериях отбора кадров. Выясняется, что сотрудники компании не успели договориться между собой.
В такой ситуации сложно сделать какой-либо выбор. Потому вы зря потратите и своё рабочее время, и время соискателя.
Лучше обсуждать все моменты по вакансии заранее и за закрытыми дверями.
Также, если возникают разногласия, стоит сразу не отказывать кандидату, чтобы не потерять потенциально подходящего сотрудника.
Безразличие
Квалифицированный, опытный соискатель не захочет работать в компании, где при первой же встрече его не слушают. Постоянно смотрят в телефон или компьютер. А вопросы задают непоследовательно, особо не интересуясь ответом.
Потому лучше отложить все дела на время встречи, тщательно подбирать время и день для собеседования, чем потерять подходящего сотрудника. Без полной погружённости в процесс, сформировать полноценную оценку кандидата не получится.
Неуважение
Также не стоит опаздывать на собеседование. И это правило распространяется как на кандидатов, так и на работодателя. А если опаздываете, позаботьтесь о том, чтобы соискателя встретили, предложили чай, извинились за ожидание. Иначе негатив к компании обеспечен, а вот мотивации на работу будет мало.