Критерии выбора HR агентства.

Если вы решили обратиться к услугам кадрового агентства для подбора персонала в вашу компанию, следует придерживаться нескольких критериев, чтобы действительно остановить свой выбор на компетентном и надежном агентстве.

1.    Стоимость подбора. Рынок кадрового агентства сегодня представлен множеством компаний, которые специализируются на подборе персонала. Какие-то из них, являются достаточно крупными и успешно зарекомендовавшими себя на рынке. Кто-то же наоборот только  открываются, и начинает свой путь. Доверять можно и тем и другим. Вопрос только в стоимости.
Рекрутинговое агентство, которое существует уже достаточное количество времени, за подбор одного сотрудника обычно просит достаточную сумму денег и не все компании могут себе это позволить. Если для вас в приоритете имя и наличие успешных рекомендаций, тогда стоит выбирать крупные агентства по персоналу. Но будьте готовы заплатить за подобранного кандидата приличную сумму.

2.    Качество и квалификация. При выборе  HR агентства следует обращать внимание и на систему организации труда рекрутинга в выбранной компании, каков рекрутинговый стаж и специализация у рекрутеров в данном агентстве.  Можно случайно «нарваться» на агентство, в котором сотрудники в прошлом к подбору сотрудников  вообще никак не относились. Уточните, какие у кадрового агентства существуют технологии и инструменты в подборе персонала, какие используются оценочные процедуры при собеседованиях с претендентами на вакансию компании-клиента.

3.    Квалификация и отзывы. У хорошего компетентного агентства всегда есть в наличии положительные отзывы в интернете и наличие портфолио  клиентов.

4.    Срок подбора персонала – он должен совпадать с вашими ожиданиями.  Стандартные сроки поиска персонала у рекрутинговых фирм следующие:
от 2-х недель до 1-2 месяцев + 2 недели отработки найденного специалиста на текущем месте работы.

5.    Гарантия замены специалиста. Предлагает ли агентство такую возможность, за какое время и в каких случаях. Период гарантийного срока, который может предоставить рекрутинговая фирма, не должен быть меньше периода испытательного срока работы нового сотрудника в вашей компании.